¿PORQUÉ NO CRECE MI IGLESIA?

 

diagnóstico: EVALUAR ES VALORAR

 

Escribir la historia de la Iglesia de Dios Evangelio Completo en Costa Rica, es nuestra motivación, ahora nos mueve dejar éste pequeño diágnóstico del porqué muchas veces sentimos que nuestras iglesia no crecen.  Comenta y compártalo.

 

HISTORIA IGLESIA DE DIOS E.C., COSTA RICA

 

Uno de nuestros deseos más profundos como líderes es ver crecer a nuestras iglesias en todo sentido. Los que son dedicados, no escatiman esfuerzos encaminados a la multiplicación: discipulado, oración, estudios bíblicos, eventos evangelísticos, entrenamiento de liderazgo, por mencionar algunos. Sin embargo, aunque los líderes están trabajando fuertemente y la iglesia tiene una vida espiritual sana, a veces, no vemos el crecimiento que desearíamos experimentar. En tiempos así, nos preguntamos “¿Por qué no crece mi iglesia? ¿Qué más debo hacer?”

 

Quisiera proponer que la respuesta no está tanto en lo que no estamos haciendo, sino más bien en qué estamos haciendo y cómo lo hacemos. Es decir, que quizá no tengas que agregar algo más a lo que ya haces, sino repensar y reestructurar lo que haces.

 

Si como líderes estamos trabajando diligentemente y la iglesia practica una vida espiritual correcta, y aun así, no estamos creciendo, entonces quizá es tiempo de considerar otros factores de índole administrativo y/o organizativo.

 

Algo parecido ocurrió en la Iglesia primitiva en Hechos 6, cuando se requirió de un grupo de personas que velaran por las necesidades físicas de la congregación. El problema no era que los líderes no estuvieran trabajando; ni que la espiritualidad de la congregación fuera deficiente. El punto problemático tenía más que ver con la administración del ministerio. La solución dada fue la creación de este grupo de varones, que antes no existía como tal, que se encargarían de esa área administrativa del ministerio, mientras los apóstoles se dedicarían diligentemente a la enseñanza y la oración.

 

En nuestras iglesias tenemos situaciones parecidas. La solución a la falta de crecimiento no siempre tiene que ver con un liderazgo negligente o con el estado espiritual precario de la congregación. A veces, la falta de crecimiento se debe a factores administrativos. Si piensas que este es tu caso, espero que las siguientes observaciones y aplicaciones puedan destrabar el flujo del crecimiento normal que tiene una iglesia con buenos líderes, prácticas espirituales sanas y un ministerio bien administrado.

Quizá nuestra iglesia no está creciendo por alguno de los siguientes factores o una combinación de los mismos:

Ministerio centrado en el Pastor

 

Dada la gran responsabilidad que tiene el pastor de velar por los fieles, aunado al hecho de que recibe un salario por sus servicios, se hace muy fácil y natural construir todo el funcionamiento ministerial alrededor de este puesto. El pastor percibe que es su responsabilidad hacerlo todo, y la iglesia tiene la expectativa de que así ocurra. La enseñanza, visitación, evangelización, capacitación, dirección de cultos, consejería, y demás actividades ministeriales están centradas en el tiempo, capacidad y disposición del pastor. A veces, los pastores y la iglesia llegan a estos acuerdos silenciosos en los que todos están cómodos con el arreglo.

 

Pero el problema principal en ese caso es que la iglesia se desarrollará solamente hasta donde lleguen la capacidad, tiempo y disposición del Pastor. Una iglesia cuyo ministerio está centrado en el Pastor retardará su crecimiento porque una sola persona no puede hacerlo todo; no puede supervisarlo todo; no puede decidirlo todo; no puede enseñarlo todo. En fin, una iglesia es un cuerpo que necesita centrar el ministerio en los dones que Dios ha repartido entre los miembros de esa comunidad específica.

 

Si bien es cierto que el Pastor tiene la preparación teológica y ministerial para guiar a la iglesia, también es cierto que no tiene todos los dones para realizar todo el ministerio. Por lo tanto, es en perjuicio del crecimiento de la iglesia local centrar el ministerio en el pastor. También es en perjuicio del pastor hacerlo porque él mismo limitará su efectividad e influencia.

 

Lo mejor que podemos hacer como líderes es reclutar, capacitar y poner a funcionar a las personas a quienes Dios ha dotado para realizar los diferentes ministerios de la iglesia. Mientras más liberemos nuestro tiempo de tareas para las cuáles Dios ha dotado personas dentro de nuestra iglesia, más podremos enfocarnos en aquellas partes del ministerio que nadie puede hacer mejor que nosotros. Muchos pastores quedan atrapados en un área del ministerio donde otros podrían destacar, e inclusive, hacerlo mejor que ellos. Por ejemplo, conozco pastores que aun teniendo excelentes músicos en sus iglesias, se aferran a seguir dirigiendo las alabanzas o acompañando con algún instrumento. Debemos recordar que cuando centramos el ministerio alrededor nuestro, estamos estorbando el desarrollo de muchos líderes en potencia que Dios ha puesto en nuestra congregación.

 

Muchas veces nos centramos en la enseñanza, a veces atendemos clases en la Escuela Dominical. Nos convertimos en el maestro principal de una clase como de 30 personas, eso es bueno, pero nuestro trabajo puede fructificar aún más, cuando decidamos descentralizar el ministerio, dividir a la gente en grupos de 10 a 12 personas estudiando alrededor de una mesa con un maestro que dirigiera cada grupo. Al descentralizar el ministerio, aumentamos nuestro potencial. Hemos visto este crecimiento en iglesias que tienen 10 mesas llenas de personas estudiando la Palabra de Dios (120 personas aprox.) y 10 nuevos maestros desarrollando sus dones. De haber insistido en centrar el ministerio alrededor de una sola persona (el pastor), quizá se tendría todavía 30 alumnos, pero seguramente no tendrían ningún nuevo maestro desarrollándose. Con experiencias como ésta, nos lleva a la conclusión que los muchos haciendo poco, pueden lograr más, que los pocos haciendo mucho.

 

Los pastores pueden trabajar mucho, pero hasta que no descentralicen el ministerio, no alcanzarán el potencial ministerial que pudieran tener usando los dones que Dios ha repartido en esa congregación en particular.

Falta de un rumbo claro y definido

                                                           

 

Las Iglesias que conozco están llenas de actividades. Todos los diferentes ministerios y grupos tienen diversas actividades y eventos durante la semana. Pienso que las iglesias sí trabajan, y trabajan bastante. El problema es que trabajan sin un rumbo único, claro y definido. No hay una dirección establecida; una descripción del sueño que están persiguiendo; una meta que encierre el propósito de todo lo que hacen como Iglesia. Quizá algunas iglesias sí tienen su visión y declaración de misión, pero en la práctica, se han convertido en palabras sobre el papel. No regulan, orientan ni conducen las decisiones, el presupuesto, los planes, las estrategias, las relaciones y cada cosa que ocurre en la iglesia.

 

En una situación así, cada líder establece su propio rumbo, metas y estrategias para su ministerio, resultando en muchos esfuerzos apuntando en cientos de direcciones que no llevan a la Iglesia hacia ninguna parte. Por eso vemos iglesias muy activas que no están creciendo al ritmo que se esperaría a juzgar por los esfuerzos de sus miembros.

 

El liderazgo de nuestra iglesia decidió que nuestro sueño consistiría en ser “Una comunidad que glorifica a Dios guiando a las personas a una relación creciente con Cristo”. Con un fuerte énfasis en la palabra comunidad que glorifica a Dios, subrayamos tres relaciones básicas en las que buscamos que las personas crezcan: a) Relación con Dios; b) Relación cristocéntrica con los creyentes; y c) Relación de influencia con lo no creyentes.

 

Determinamos también que nuestra misión como Iglesia es Hacer Discípulos (Mateo 28:18-20) y el ambiente a donde queríamos llevar a todas las personas sería la comunidad misma, traducida en la práctica, en grupos pequeños y el culto congregacional. Decidimos llevar a las personas en esa relación creciente con Cristo a través de tres pasos estratégicos:

 

1. CONOCE (actividades y eventos a los que las personas llegan como nuestros invitados);

2. CONÉCTATE (actividades y eventos a los que las personas llegan como nuestros amigos);

3. COMPROMÉTETE (actividades y eventos a los que las personas llegan como nuestra familia).

 

Siguiendo estos pasos estratégicos, debemos organizar actividades o ambientes en los que la gente no creyente tenga un primer contacto con la Comunidad; ya que nos han conocido, nuestro desafío es convertirlos en amigos, para que con el tiempo, lleguen a ser parte de la familia. Como vemos, se trata de una relación progresiva y creciente con Cristo que lleva a una persona de ser incrédulo a ser discípulo comprometido del pueblo de Dios, debemos propiciar un ambiente cordial, familiar, no estricto y frio, como muchas veces sucede.

 

Una vez establecido el rumbo ha seguir como Iglesia, comenzar a reestructurar y reordenar los elementos del sistema para que todos apuntaran en la misma dirección. No será nada fácil, pero el esfuerzo sin lugar a dudas dará resultados satisfactorios, hemos visto cómo el Espíritu Santo usa esta sencilla estrategia para convertir hijos de ira en Hijos de Dios.

 

Quizá en nuestras iglesias ha faltado un rumbo general claro y definido, por eso todos los ministerios están tratando de hacer su mejor esfuerzo, pero en diferentes direcciones. El resultado es que no se percibe tangiblemente el avance de la iglesia a través de sus ministerios. Quizá es tiempo de llevar al liderazgo en un retiro para definir el rumbo, la filosofía de ministerio, la misión, la visión y la estrategia, entre muchas otras cosas, para que todos los elementos que componen la iglesia apunten en una sola dirección.

Líderes desenfocados

                                                       

Es muy común ver a los pastores y líderes de las iglesias empleando horas y horas a la semana en el ministerio. Si echamos un vistazo a nuestras agendas notaremos que raras veces hay una noche desocupada o un espacio intencionalmente destinado para nuestras familias. Estamos invirtiendo nuestro tiempo en el ministerio. Pero aun así, no se ve el fruto proporcional a nuestros esfuerzos en términos del crecimiento resultante.

 

Este es un problema que todos enfrentamos como líderes. Quisiera sugerir que el problema no está en cuánto tiempo estamos invirtiendo, sino en la falta de enfoque que solemos tener en el ministerio. Estamos invirtiendo horas y horas en diversas cosas, en vez de enfocarnos en dos o tres que sean fundamentales para el desarrollo del ministerio y sean congruentes con nuestros dones. La misma historia ocurre con los demás líderes. Están haciendo malabares con seis pelotitas a la semana y eso resta eficiencia en lo que hacen por su falta de enfoque.

 

Siempre aducimos que no hay gente que ocupe las vacantes ministeriales, y por eso, tenemos que hacer muchas cosas diferentes a la vez. Pero eso no podría estar más lejos de la verdad. Dios nunca abandona Su iglesia y Él ha repartido los dones necesarios en la gente que se congrega para suplir las necesidades ministeriales. Debemos dejar de promover un desenfoque en nuestros líderes y pedirles que se dediquen a uno o dos aspectos del ministerio a lo sumo, pero que lo hagan con todo su esfuerzo enfocado. Los líderes enfocados redundarán en ministerios de calidad, crecientes y efectivos.

 

En nuestra iglesia dejamos de medir el compromiso con Cristo de acuerdo con el número de eventos o ministerios en los que participaban las personas por semana. Para que las personas se enfoquen ahora medimos el compromiso con las siglas ADAMI. Los discípulos comprometidos son discípulos ADAMI:

 

Adoran (participan en el culto comunitario dominical);

Diezman (diezman fielmente al Señor);

Aprenden (participan en un grupo pequeño durante la semana y/o un grupo pequeño dominical);

Ministran (participan enfocadamente en un ministerio de la Iglesia según sus dones);

Influyen (invierten tiempo intencional en la relación con sus conocidos, amigos y familiares no creyentes y los invitan oportunamente a los eventos donde puedan conocer a la comunidad y el ministerio de la Iglesia).

 

Al clarificar las expectativas, permitimos que la gente enfoque sus esfuerzos y optimice el tiempo para cumplir todas sus responsabilidades cristianas como empleado, padre o madre, hijo o hija, y demás papeles semejantes. Todo esto redunda en un mayor número de líderes enfocados; es decir, haciendo una o dos cosas en el ministerio general de la Iglesia, pero haciéndolas con toda su dedicación y atención. Contrario a lo que piensen algunos, cuando los líderes se enfocan, no pierden compromiso, sino lo fortalecen.

Sistemas en Competencia

                                          

 

En muchas de nuestras iglesias no sólo los líderes están desenfocados, sino también los diversos ministerios. Estamos muy acostumbrados a iniciar ministerios de acuerdo con la última moda, el último curso que hayamos tomado, o la idea que está funcionando en la iglesia de enfrente. No hay nada malo en iniciar nuevos ministerios; el problema viene cuando vamos traslapando varias capas de sistemas ministeriales que al final de cuentas, entran en competencia por recursos económicos y humanos.

 

 

La Escuela Dominical infantil compite con el “Club Buenas Nuevas”. El grupo juvenil de los viernes, compite con los que atienden a los jóvenes los domingos en la mañana. El grupo de oración compite con el ministerio de Deportes. El Estudio bíblico de los miércoles compite con los grupos pequeños de entre semana. En fin, ponemos ministerio sobre ministerio sin darnos cuenta cómo lo nuevo y lo antiguo compiten entre sí. El resultado es una iglesia con mucha actividad, pero sin avanzar hacia el mismo punto. Sin mencionar, los conflictos interpersonales que se dan cuando los líderes ven amenazado su nicho ministerial por la incursión de un nuevo grupo de ministerio con quienes tendrán que competir por recursos humanos y económicos.

 

Para comenzar a salir de este embrollo, nos preguntamos cuál era la visión, misión, estrategia, filosofía de ministerio y expectativas de los discípulos de nuestra Iglesia. Luego comenzó el doloroso proceso de alinear todos nuestros ministerios con el rumbo en el que habíamos decidido ir. Fue doloroso, porque tuvimos que dejar ir varios programas que amábamos, pero que ya no estaban cumpliendo su propósito en el contexto actual de nuestro ministerio. En ese proceso tuvimos que recordarnos que las formas de hacer el ministerio no necesariamente son canónicas, sino más bien, son tradicionales. Aun cuando amamos y respetamos nuestra tradición, había que enfocar nuestro ministerio de acuerdo con la visión. Ciertas formas del pasado, ya no encajaban con el presente.

 

Por ejemplo, Tener un estudio bíblico los miércoles a las 8:00 pm al que asistían como 15 personas. Al sacrificar ese estudio y reemplazarlo con un sistema de grupos pequeños durante la semana, descubrimos, que al dar opciones de horarios y lugares diversos, las personas se conectaban más para estudiar la Biblia entre semana. Sencillamente, el ritmo de la vida urbana moderna no correspondía a la inflexibilidad de tener un estudio bíblico un solo día y a una misma hora. Así tuvimos que hacer con cada uno de los programas que hacíamos para alinearlos, estructurarlos y organizarlos de tal manera que guiaran a las personas a una relación creciente con Cristo.

 

Si tu iglesia está trabajando fuertemente y no ves los avances, cuestiona donde hay sistemas en competencia que están estorbando el crecimiento fluido de la congregación. Luego, toma esas decisiones difíciles y reestructura todo para que de una forma, lógica y natural, vaya conduciendo a las personas hacia donde las quieres llevar.

 

En nuestro caso, decidimos que por cada grupo de edad, sólo haríamos tres cosas:

 

1) Reuniones enfocadas para invitar personas nuevas de esa etapa o condición en la vida;

2) Eventos especiales y Retiros para las personas que ya estuvieran conectadas con la Iglesia de ese grupo de edad, y

3) Grupos pequeños homogéneos de ese grupo de edad o condición en la vida.

 

De esta forma, en cada ministerio, ya sea de jóvenes, universitarios, solteros, varones, mujeres o matrimonios tenemos exactamente los mismos tipos de actividades. Al limitar el tipo de actividades y ordenarlas estratégicamente hemos evitado entrar en conflictos de sistemas y enfocar los ministerios para que lleven a las personas, sin importar de qué grupo estemos hablando, al mismo lugar.

Los sistemas en competencia atrasan el crecimiento. En tanto que los sistemas organizados, de cooperación y estratégicamente ordenados llevan al cumplimiento de la misión.

Ministerios enfocados sólo hacia adentro

                                                      

 

Cuando la iglesia enfoca su ministerio sólo hacia adentro, va perdiendo su potencial para crecer. Cuando dejamos de ser intencionales en alcanzar a nuevas personas y nos ocupamos sólo en mantener a los que ya están adentro, la iglesia entra en una especie de letargo espiritual que impide su crecimiento. Normalmente, al revisar la programación ministerial de una iglesia apagada e indiferente, notarás que el común denominador es que todo lo que hacen está orientado hacia los de adentro.

 

Por otro lado, las iglesias vivas y crecientes tienen la característica de ser intencionales en estar alcanzando, por medio de sus ministerios, a personas que no conocen a Cristo. Las personas recién convertidas inyectan nueva vitalidad a la iglesia. Su entusiasmo por Cristo, despierta a los antiguos miembros de su apatía. Tiene un efecto vivificante el ver, en primera fila, lo que Dios hace en la vida los demás.

 

En nuestra iglesia uno de esos esfuerzos hacia fuera se llama “Mundo S”. Se trata de un programa para niños y sus padres en el que se enseñan valores por medio de la actuación, música y multimedia. Los sábados a las 7:00pm nuestras familias tienen una oportunidad de invitar a sus conocidos, familiares y amigos a pasar un rato agradable que sirve como introducción a la comunidad de nuestra iglesia. Esto abre la puerta a conversaciones espirituales que desembocan, posteriormente, en la presentación del evangelio.

 

Otro de los esfuerzos intencionales hacia afuera es nuestra clase para visitas que le llamamos “Punto de Partida”. A todos los que asisten como invitados al culto les ofrecemos esta clase que tiene dos finalidades: 1) Ser buenos anfitriones de nuestros visitantes y 2) Dar una probadita de lo que es estudiar la Biblia en un grupo pequeño. La mayoría de las personas que participan en Punto de Partida continúan viniendo. Al terminar sus 7 lecciones iniciales, los conectamos de inmediato al siguiente curso básico y así sucesivamente hasta llegar a ser miembros en plena comunión de la Iglesia. Esta estrategia ha rendido magníficos frutos. No hay nada como ser testigos de lo que Dios va haciendo en la vida de personas que llegaron a la iglesia siendo no creyentes y poco a poco, fueron experimentando una relación creciente con Cristo.

Si al hacer un balance de tu programación ministerial descubres que todo está orientado hacia adentro, entonces habrá llegado el momento de hacer cambios en los que incluyas esfuerzos intencionales para alcanzar a nuevas personas para Cristo.

Falta de evaluación

                                      

 

 

Lastimosamente un ministerio que no se evalúa constantemente está destinado a perpetuar sus propios errores, vivir de "éxitos del ayer" sin importar sembrar el presente para consechar el futuro, nos lleva a un inevitable retroceso. La evaluación mantiene el enfoque, el entusiasmo, la innovación y la creatividad. Si no evalúas, nunca sabrás si estás cumpliendo la misión: TENEMOS QUE INNOVARNOS, QUE REINVENTARNOS, sin perder de vista nuestra visión-misión.

 

Muchas iglesias realizan actividad tras actividad, programa tras programa y no separan tiempo para celebrar los logros, corregir los errores, ajustar las estrategias, prever posibles problemas y planear para el futuro. La evaluación es fundamental para mejorar la efectividad del ministerio.

 

Vale la pena hacer un alto, evaluarnos concienzudamente.  Citar a reunión, para saber qué hemos hecho, dónde estamos y hacia donde vamos: Reunir al equipo ministerial, en "equis" fecha, en esa reunión celebrar la obra que Dios hizo durante el fin de semana; comentar nuestros errores cometidos, sus posibles soluciones y preparamos para los desafíos de la semana en curso. La constancia en la evaluación nos ha permitirá estar mejorando continuamente lo que hacemos.

 

También una o dos veces al año reunirnos por dos o tres días consecutivos para evaluar nuestras estrategias ministeriales y reestructurar todo aquello que sea necesario. En esas reuniones de evaluación, poco a poco, se ha ido forjando toda nuestra filosofía de ministerio.

 

Evaluar requiere tiempo, esfuerzo y constancia, pero tiene un efecto positivo en el crecimiento de tu iglesia. Comienza a planear esos tiempos regulares para evaluar en todos los niveles del ministerio en tu iglesia.

 

Esta evaluación aplica nuestro trabajo a nivel local, distrital, zonal y porqué no a nivel territorial.  Somos una iglesia que avanza y el éxito radica en la dependencia total de Dios y ser honestos con nosotros mismos.

Conclusión

Una Iglesia con un liderazgo diligente, una vida espiritual sana y una administración ministerial adecuada tendrá como resultado un crecimiento constante.

 

Si tu iglesia no está creciendo revisa cuidadosamente cada uno de estos tres aspectos y trabaja en los ajustes necesarios. Aquí nos hemos dedicado a reflexionar sólo en el aspecto administrativo del ministerio, pero el crecimiento viene cuando se da una combinación positiva de los tres. Por lo demás, abócate como líder al ministerio que Dios te ha dado, fomenta una vida cristocéntrica dentro de tu iglesia y revisa constantemente el aspecto administrativo de tu ministerio. Nuestro sueño debe ser ver iglesias crecientes, sólidas y dando testimonio del glorioso evangelio de Jesucristo.

 

Lo peor de todo esto es encontrar a líderes temerosos, que como el avestruz esconden sus cabezas en un hueco...con tal de no mirar lo que está sucediendo a su alrededor.  Los tiempos cambian y un buen líder, pastor, maestro, debe estar al día con estos cambios, sin perder su norte.

 

Deja que el Espíritu de Dios fluya en tu trabajo...!

 

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* Enviado por Wilbur Madera https://resources.logoi.org/es/article/%c2%bfpor-que-no-crece-mi-iglesia/

HIMNO FIRMES Y ADELANTE...(himno oficial de la Iglesia de Dios)

Himno Firmes y adelante (1865)

(letra original)

Firmes y adelante, huestes de la fe
Sin temor alguno que Jesús nos ve,
Jefe soberano Cristo al frente va
Y la regia enseña tremolando está.

Coro:

Firmes y adelante huestes de la fe,
Sin temor alguno que Jesús nos ve.

Tronos y coronas pueden perecer,
De Jesús la iglesia constante ha de ser,
Nada en contra suya, prevalecerá
Porque la promesa nunca faltará.

Al sagrado nombre de nuestro adalid,
Tiembla el enemigo y huye de la lid,
Nuestra es la victoria, dad a Dios loor
Y oigale el averno lleno de pavor.

Muevese potente la iglesia de Dios,
De los ya gloriosos marchamos en pos,
Somos solo un cuerpo y uno es el Señor,
Una la esperanza y uno nuestro amor. 

**Años después la Iglesia de Dios, lo toma como su himno oficial.

La historia detrás del himno

Rvdo. Sabine Baring-Gould (1834-1924), Autor de la letra del Himno Firmes y Adelante.

Poema escrito en 1865 por el Rvdo. Sabine Baring-Gould (1834-1924)

Melodía compuesta en 1871 por Sir Arthur Sullivan (1842-1900) 

Este himno fue escrito en 1865 por un ministro de un pueblito en Inglaterra, quien cierta noche escribió este himno para ser usado en el acompañamiento de una marcha de niños. Este ministro ni se imaginaba que un día este himno sería entonado por la mayoría del mundo cristiano. 

MARCHA INFANTIL

Aunque Baring-Gould no era un gran músico, había recopilado un gran número de canciones populares con la ayuda de otros dos hombres, uno de los cuales era también pastor. Durante doce años viajaron por Devon y Cornualles, visitando antiguos cantantes, en su casa y en el campo. Su publicación en cuatro volúmenes, es la más importante que se hizo, después de que otro pastor hiciera lo mismo en Sussex, publicándolo privadamente en 1843. Su nombre sin embargo ha quedado inseparablemente unido al himno Firmes y adelante (Onward Christian Soldiers)…

El día después de Pentecostés era fiesta en los colegios de York. El año 1865 Sabine dice que había organizado que la escuela de su pueblo se uniera con el colegio del pueblo vecino. Quería que los niños marcharan de una aldea a otra. Buscó algo que pudieran cantar en el camino, pero no encontró nada apropiado. Se puso por lo tanto esa noche a escribir lo que llamó Un himno para una procesión con cruz y estandartes:

¡Firmes y adelante, huestes de la fe
Sin temor alguno, que Jesús nos ve!
Jesús soberano, Cristo al frente va,
Y la regia enseña, tremolando está.¿HUESTES DE LA FE?
Los himnos con tema militar fueron muy populares hasta los años sesenta del siglo pasado. La guerra del Vietnam produjo un renacer del movimiento pacifista, que rechazó todo este lenguaje militarista. Aquellos que hemos sido objetores de conciencia, nos cuesta pensar en la imagen bíblica del cristiano como un soldado. No hay sin embargo un cuadro que se repita más reiteradamente a lo largo de la Escritura que éste. No sólo el Antiguo Testamento está lleno de visiones de guerra, sino que el propio apóstol llama a los efesios a “vestirse de toda la armadura de Dios” (6:10-17)...

En la segunda carta que Pablo escribe al joven pastor Timoteo, le anima a “sufrir penalidades como buen soldado de Jesucristo” (2:3). Ya que cuando somos llamados a seguir a Cristo, entramos en una lucha. La Palabra de Dios nos llama a combatir contra el poder del mal el nuestra vida y el mundo. ¡Debemos resistir al Maligno! El mismo Dios sin embargo, que nos manda luchar, nos da fuerzas para la batalla…

Al sagrado nombre de nuestro adalid,
Tiembla el enemigo, y huye de la lid.
Nuestra es la victoria, dad a Dios loor,
Y óigalo el averno, lleno de pavor.
 

UNIDAD, SIN UNIFORMIDAD
Ese llamado a luchar contra el mal, es confundido a veces con una actitud agresiva, por la que algunos no dejan de pelearse los unos con los otros. Si formamos parte de un mismo ejercito, no podemos concentrarnos en aquello que nos divide. En tiempo de guerra hay que unir filas, para que apoyándose unos a otros, podamos luchar juntos, con el mismo espíritu de camaradería y oración, que expresa este himno:

Somos sólo un cuerpo, y uno es el Señor,
Una es la esperanza y uno nuestro amor.

Los evangélicos creemos que la Iglesia de Cristo debe andar unida en la verdad y el amor. No es una institución humana la que nos une, con un centro geográfico como Roma, sino la verdad de Dios en su Palabra (Juan 17:17). No es algo que nosotros creamos, si no que recibimos por medio del Espíritu Santo, que crea esa unidad. La forma de guardarla no es por lo tanto mantener la uniformidad de un ejército. Podemos andar a un mismo paso, mantenido la unidad en la diversidad...

Nuestro llamado no es finalmente a una guerra santa, si no a una marcha al Cielo, en que invitamos a todos a unirse a nuestra peregrinación (Pueblos vuestras voces, a la nuestra unid). ¡Hay muchos que nos anteceden! Puesto que de los ya gloriosos, marchamos en pos. Adoran en los cielos a Aquel que es el Rey. Y nos llaman a unirnos en un cántico de victoria, por el que reconocemos el triunfo del Cordero. Él ha ganado la batalla, y vencido a todos nuestros enemigos. Por eso cantamos:

¡Paz, honor y gloria, sea a Cristo Rey!
Esto por los siglos, cantará su grey.

El escritor fue el Dr. Sabine Baring-Gould, ministro de la iglesia Established Church (Iglesia Establecida) en el pequeño pueblo de Horbury, Inglaterra. 

La ocasión para la que el himno fue escrito fue que los niños de la iglesia que pastoreaba el Dr. Sabine marcharían al pueblo próximo para unirse a un festival con otra iglesia. La marcha (parada) sería una muy bonita, pasarían a través de grandes y verdosos pastizales, los niños podrían admirar las hermosas montañas llenas de ovejas que a distancia parecían simplemente como unas piedras grises. Y al ministro se le ocurrió que si los niños tuvieran un himno especial para marchar, entonces la caminata sería mucho más agradable. 

El Dr. Sabine empezó a buscar un himno apropiado, pero no encontró uno que fuera con la ocasión. Así es que, justo la noche antes al día que marcharían, el Dr. Sabine se puso a escribir el himno para la marcha. Le tomó hasta muy tarde para terminarlo, pero para la próxima mañana "Firmes y Adelante" estaba listo para que los niños lo entonaran. Los niños lo aprendieron fácilmente y desfilaron hasta el pueblito vecino cantando alegremente el himno. 

En aquella ocasión, los niños no tenían la melodía que nosotros tenemos ahora. La melodía que conocemos ahora fue escrita seis años más tarde por el Sr. Sullivan, hacia el final del año 1871. El Sr. Sullivan fue un músico muy talentoso de las Islas Británicas y su música ejemplar ha contribuido para que este himno permanezca hasta hoy. El Sr. Sullivan fue hecho Caballero de la Corte Real por la Reina Victoria de Inglaterra en el año de 1883, en reconocimiento por sus habilidades y logros musicales. Así es que, el Sr. Sullivan es mejor conocido como Sir Arthur Sullivan. 

En mayo de 1910 se llevó a cabo la Sexta Convención de la Escuela Dominical en el Distrito de Washington, Estados Unidos. En esa convención se acordó que ese himno se cantaría en las escuelas dominicales de todo el mundo representadas allí para el día 22 de mayo de 1910. Así es que para esta ocasión, el himno "Onward, Christian Soldiers" (Título en Inglés) fue traducido e impreso a más de 100 idiomas y dialectos alrededor del mundo, lo que constituyó un tributo inmenso para uno de nuestros grandes himnos de la fe. 

Sir Arthur Seymour Sullivan, Autor de la melodía del Himno Firmes y Adelante.

Sir Arthur Seymour Sullivan, MVO (13 de mayo de 1842 – 22 de noviembre de 1900) fue un compositor inglés de ascendencia irlandesa e italiana.

Mejor conocido por sus 14 operetas en colaboración con el libretista W. S. Gilbert, incluyendo H.M.S. Pinafore, The Pirates of Penzance, y El Mikado.

El legado artístico de Sullivan incluye 23 óperas, 13 trabajos orquestales, ocho trabajos corales, dos ballets, música incidental de varias obras, y numerosos himnos y otras piezas de iglesia, canciones, baladas de salón, fragmentos de canciones, villancicos, y piezas de cámara y para piano.

Dentro de sus himnos y canciones de salón más conocidas se incluyen «Onward Christian Soldiers» and «The Lost Chord».  (...).

http://es.wikipedia.org/wiki/Arthur_Sullivan

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HISTORIA: HIMNARIO RAYOS DE ESPERANZA.

HIMNARIO RAYOS DE ESPERANZA: HIMNARIO OFICIAL IGLESIA DE DIOS

 

Reverendo Leopoldo Domínguez

Este distinguido himnólogo nació el 4 de febrero de 1896, en Apetitlán, Estado de Tlaxcala, México.  

Su talento musical lo mostró desde la muy temprana edad de 7 años, dando un pequeño concierto ante una selecta audiencia que le aplaudió entusiastamente.  También desde pequeño mostró inclinaciones religiosas, lo que hizo que sus padres lo internaran en un seminario de la Cd. de Puebla, con la mira de que se hiciera sacerdote; pero el joven, movido por su fuerte habilidad musical y atraído por el mundo del arte, prefirió deambular de teatro en teatro y por centros nocturnos de la Cd. de México. Organizó su propia orquesta, que fue una de las primeras en interpretar el Jazz en nuestro país.  A la edad de 40 años, en 1936, conoció a Jesucristo, y desde el primer momento de su experiencia salvadora, renunció a la música que dedicaba al mundo, aunque para ello tuviera que pasar por experiencias de ayunos y pobrezas, no obstante, él dedicó su talento completamente a Dios y a su Iglesia .  Reverendo Vessie D. Hargrave Pasado  el  tiempo, el Rev. Vessie D. Hargrave (http://www.sebime.com.mx/historia/bios/vesie.htm) solicitó su cooperación para enseñar en el Instituto Preparatorio Internacional de la Iglesia de Dios en San   Antonio,  Texas,  USA y para preparar y formar la música del Himnario "Rayos de Esperanza". Gracias a su aptitud y experiencia, fue posible la impresión de este libro de Alabanzas a Dios en (Partituras y letras), el cual es el himnario oficial de la Iglesia de Dios.  En 1946, se trasladó a San Antonio, TX., juntamente con su esposa, la Hna. Ma. del Refugio de Domínguez y de su hija María Luisa.  A sus actividades de Profesor le fue confiada la tarea de redactor de la acreditadas revistas "El Evangelio", "La Senda Iluminada", y "El Curso Bíblico por Correspondencia". Trabajó además con gran dedicación en el pastorado de una de las Iglesias Locales de San Antonio, ubicada en las Calles Street y Cíbolo.  Nuestro Hno. Leopoldo se reunió con el Señor el 30 de enero de 1967 en la Cd. de Los Ángeles, CAL, USA.  Leopoldo Domínguez fue un hombre sincero, humilde y consagrado. Una de las características de este varón fue la continua alabanza. Su voz de tenor lírico que empleara alguna vez en los misales del catolicismo cuando pequeño, sonaba diáfana y dulce cuando sirvió al Señor dentro de la Fe Evangélica. Solamente era estricto cuando se trataba de música, pues siendo él mismo un perfeccionista demandaba disciplina y esmero de parte de sus estudiantes. Himnario Rayos de Esperanza, utilizado en Centroamérica     comparte esta noticia con tus contactos:  http://historiaiglesiadedioscostarica.blogspot.com/2013/02/historia-himnario-rayos-de-esperanza.html

COMO EJERCITO PODEROSO... HISTORIA DE LA IGLESIA DE DIOS 1886-1996

 

 

 

Para comprender y entender mejor los inicios de la obra misionera de la Iglesia de Dios (Cleveland, TN), presentamos éste excelente libro COMO EJERCITO PODEROSO, escrito por el historiador de la Iglesia de Dios, Dr. Charles W. Conn, desde su origen en 1886-1996.

 

El Doctor Chales W. Conn, fue un talentoso escritor, observador astuto y cuidadoso cronista que hizo más que cualquier otra persona para grabar lo que Dios ha hecho a lo largo de la historia de la Iglesia de Dios.  Gracias a ésta observancia podemos leer y honrar a nuestros pioneros, patrimonio de la Iglesia de Dios E.C

 

Sin lugar a dudas un excelente libro que usted podrá leer en línea...contiene una visión muy particular de la obra de Dios en amor y poder de los orígenes de la iglesia basada en el legado apostólico de Hechos.

 

La historia cuenta y mucho, a la hora de saber continuar la obra de sacrificio de nuestros antepasados.  Al leer las páginas de COMO EJERCITO PODEROSO en línea, salta la vida del Espíritu Santo contagiando el dinamismo de dios en su obra de redención hacia el hombre en la persona de Jesucristo...

 

Esta obra cuenta con detalles de los esfuerzos misioneros aplicados en muchos países del mundo, incluida nuestra América.

 

No dudamos, es un libro que usted leera y volverá a leer y aplicará en todos los órdenes de la vida.

 

Charles W. Conn, es considerado uno de los mejores historiadores de la Iglesia de Dios y uno de los más influyentes. Este libro escrito por el originalmente en la década de los años 50´s y reeditado varias veces en varios idiomas, es una de las mejores fuentes de información del trabajo misionero de la Iglesia de Dios.

 

Esta edición tributo, abarca los años 1886 - 1996. Siempre con el titulo "Como un poderoso ejercito"

 

Esperamos pueda leerlo, comentarlo y compartirlo con sus contactos:

 

Para leerlo en línea y recomendarlo a sus contactos agrégueles el siguiente link

 

http://books.google.es/books?id=azqSnlQpBiwC&pg=PA276&dq=Iglesia+del+Evangelio+Completo&hl=es&sa=X&ei=Hsl3UuOzN8bxhQetxoAw&ved=0CCcQ6AEwAA#v=onepage&q=Iglesia%20del%20Evangelio%20Completo&f=false 

 

 

Blog Historia Iglesia de Dios Evangelio Completo Costa Rica...

rescatando detalles de nuestra historia

 

http://historiaiglesiadedioscostarica.blogspot.com/2014/02/como-ejercito-poderoso-historia-de-la.html

HIMNARIO OFICIAL DE LA IGLESIA DE DIOS: HIMNARIO RAYOS DE ESPERANZA

Himnario Rayos de Esperanza utilizado en Centroamérica

Himnario Rayos de Esperanza (Word) + Himnario para OpenSong

En esta ocasión quisiera aportarles algo, a los visitantes del blog "Historia Iglesia de Dios Costa Rica".
El siguiente es el Himnario Rayos de Esperanza completo capturado en Word y con cada uno de los himnos convertidos en el formato que maneja el OpenSong! programa que sirve para hacer proyecciones de canciones, himnos y coros, al igual que pasajes bíblicos.

Aqui algunos fondos para usar en las canciones o en los versículos:




Pueden descargarlo en la siguiente direccion

http://www.caleta.fm/downloads/himnario-rayos-de-esperanza-word-himnario-para-opensong/

Bueno eso es todo, espero  les sea de provecho y bendición. 

No puse como usar el programa por que esto les servirá a los que ya lo usan, pero si lo desean pongan sus comentarios y díganme si les gustaría que les hiciera un manual de como usar el programa es muy fácil.De igual forma cualquier duda puede preguntarme y con gusto les atenderé e iré actualizando el post.   Y no crean que se me olvido aquí esta el link del Paquete:
http://www.mediafire.com/?ay2hcu3pp28zxhz

Nota: También se inlcluye como bono extra los programas USBiblia y Elohim Rhema, el primero es la versión de la biblia Reyna Valera para USB o sea que es portable no tienen que instalarla, y el segundo si se instala y va mostrando mensajes bíblicos cada determinado tiempo como aparece en una de las imágenes.

Historia Iglesia de Dios Costa Rica

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http://historiaiglesiadedioscostarica.blogspot.com/2013/02/himnario-oficial-de-la-iglesia-de-dios.html

ORACION POR NUESTROS MISIONEROS...

LLAMADA A LA ORACION.

A través de éste blog "HISTORIA DE LA IGLESIA DE DIOS EVANGELIO COMPLETO EN COSTA RICA", hemos querido rescatar los orígenes, el trabajo arduo de pioneros, los avances y muchos otros detalles que han contribuido a ser lo que es hoy nuestra iglesia.

Hoy nos toca pedir oración por dos de nuestros misioneros que dejaron huella en el transitar, en la historia de la Iglesia de Dios Evangelio Completo en Costa Rica.




Reverendo Vergil E. Wolf, misonero supervisor 1968-1978

Las últimas noticias dadas por su hija Joyce Wolf, dan cuenta que su estado de salud ha ido en recuperación.

 

Reverendo Roberto Aldana Sosa, misionero supervisor 1990-1993

El Hermano Sosa, recientemente padeció una embolia pulmonar, su estado de salud fue grave. Hoy gracias a Dios el está en franca recuperación.

Instamos a nuestros lectores orar por la salud de éstos dos baluartes del Evangelio. 

 

"Orad unos por otros", "La oración eficaz del justo puede mucho", "Orad sin cesar"

Santiago 5:16, 2 Tesalonicenses 3:1, 1 Tesalonicenses 5:17

RESCATE DE NUESTROS ORIGENES: RESTAURAN CASA DONDE INICIO LA IGLESIA DE DIOS.

ESCRIBIENDO LA HISTORIA....RESCATE DE NUESTROS ORIGENES

El Dr. David Roebuck del Centro Dixon Para Estudios Pentecostales, Hugh Carver del Ministerio Hombres y Mujeres de Acción de la Iglesia de Dios (Cleveland TN) Evangelio Completo, y el Obispo Paul Holt Director del Ministerio Patrimonio Histórico de la Iglesia de Dios de la Profecía anuncian un proyecto cooperativo para reparar y restaurar la Casa de la Primera Asamblea localizada cerca de Los Campos del Bosque en Murphy Carolina del Norte, EE.UU.

La Iglesia de Dios (Cleveland TN) Evangelio Completo y la Iglesia de Dios de la Profecía comparten la misma historia hasta 1923.  La Casa de la Primera Asamblea fue el lugar donde se celebra la Primera Asamblea  los días 26 y 27 de enero de 1906.

Así luce totalmente restaurada la casa dónde originalmente inicia la Iglesia de Dios.

ENTERATE MÁS...VISITA EL SIGUIENTE ENLACE
http://historiaiglesiadedioscostarica.blogspot.com/2013/05/restauran-la-casa-donde-se-desarrollo.html

PASTOR DE LA IGLESIA DE DIOS E.C., ELECTO DIPUTADO ANTE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA EN COSTA RICA.

ESCRIBIENDO LA HISTORIA

PASTOR ABELINO ESQUIVEL DIPUTADO.

Como reconocimiento a nuestro ministro Abelino Esquivel, en razón de salir electo como Diputado ante la Asamblea Legislativa en Costa Rica, podemos escribir:

De espíritu inquieto, pero con gran sentido de compañerismo ministerial,  solidaridad comunitaria,  el Pastor Abelino Esquivel Quesada, lanzó su nombre para la candidatura para Diputado ante la Asamblea Legislativa en Costa Rica el pasado domingo 2 de febrero 2014 y fue electo, contando con el respaldo de los electores de la Provincia de Limón, la cual representa.

Esquivel, quien se ha distinguido en los últimos años por su trabajo titánico en la Educación Cristiana en la zona de Bataán, Provincia de Limón, líder destacado en su denominación Iglesia de Dios Evangelio Completo, esfuerzo que le ha llevado a realizar trabajo comunal en las distintas áreas de ésa zona atlántica.

Su esfuerzo y empeño, sumado a sus cualidades de líder nato le han llevado a un servicio de entrega, como pastor, profesor, ministro de educación cristiana, cualidades que llevaron al Partido Renovación Cristiana Costarricense PRC, a reconocer su trabajo y esfuerzo y lo lanzarlo como candidato a diputado en las elecciones generales del 2 de febrero próximo, nominación de la que salió electo.

"Mi deseo es servir y llevar progreso a mi gente, desde la Asamblea Legislativa, Dios mediante lo haré, sin dejar a un lado la defensa de las causas de la iglesia evangélica", agregó Esquivel "fue motivante el poder compartir con mi gente en las diferentes áreas de la provincia, recibir su afecto me compromete aún más en el trabajo que pretendemos realizar en beneficio de las clases más necesitadas..propiciar mejores oportunidades de trabajo, de superación a mi Limón, son uno de mis principales objetivos".

Palabras para Abelino:

Dios multiplicará tu fuerza,

volarás alto como las águilas,

siempre que tus raíces estén

profundas en Dios y su Palabra.

Mayor es Él, y está contigo,

No te dejará en medio del conflicto,

te abrirá ventanas de soluciones

para que prosperen en todo.

Qué siempre tengas

sabiduría y carisma,

gracia para ver las necesidades

de las personas a tu cargo

y hacer que puedan sentirse bien

con ellas mismas,

con esperanza en el porvenir,

en medio de sus problemas.

El Señor te guiará siempre

por sus caminos excelentes,

éxitos en la nueva etapa que estás a punto de iniciar.

Agregamos:
"Jehová te bendiga, y te guarde;

Jehová haga resplandecer su rostro sobre ti,

 y tenga de ti misericordia;

Jehová alce sobre ti su rostro, y ponga en ti paz"

Este lunes 3 de octubre, el nuevo Diputado Esquivel Quesada, se reunió con el Cuerpo Directivo de la Iglesia de Dios E.C., en Costa Rica con los cuales compartió y agradeció el apoyo dado a su candidatura en todo momento.

Extremo izquierdo Abelino Esquivel, camisa verde Obispo Josè Flores, Hermana Lourdes esposa del Obispo Rigoberto Salazar, de camisa blanca el Pastor Wong y de espaldas el Obispo Carlos Castro.

Compartimos el mensaje dado por el Obispo Josè Flores, al Diputado Abelino Esquivel, en su cuenta en Facebook: "La iglesia de E.C. de Costa Rica, felicita al obispo Abelino Esquivel, diputado electo para la legislatura 2014-2018. El obispo Esquivel es uno de nuestros ministros y agradecemos a Dios por este privilegio, pero también gran responsabilidad. Unámonos en oración para que Dios le de sabiduría y realice una buena gestión.. El obispo Esquivel es uno de nuestros ministros y agradecemos a Dios por este privilegio, pero también gran responsabilidad. Unámonos en oración para que Dios le de sabiduría y realice una buena gestión. 

De izquierda a derecha: Pastor Antonio Wong, Obispo Rigoberto Salazar y su esposa, de camisa verde Obispo Josè Flores, Diputado Abelino Esquivel Quesada, extremo derecho el Obispo Carlos Castro Espinoza.

En resumen:

Las elecciones Presidenciales en Costa Rica realizadas èste domingo 2 de febrero de 2014, dieron como resultado que 4 ministros nos representen ante la Asamblea Legislativa representando al Pueblo de Dios, don Abelino Esquivel, Fabricio Alvarado, Redondo y Gonzalo , Dios los use con su testimonio y sus acciones

Desde éste blog HISTORIA IGLESIA DE DIOS COSTA RICA, felicitamos y deseamos éxitos en ésta labor que inicia en la Asamblea Legislativa.  Dios está contigo!.

DECLARACION DE FE DE LA IGLESIA DE DIOS EVANGELIO COMPLETO / MISSION BOARD

Con gusto compartimos este estudio sobre la Declaraciòn de Fe de la Iglesia de Dios  Evangelio Completo / Mission Board, que resume lo que cree y sostiene èsta organizaciòn religiosa de rapido crecimiento en el mundo.



En este capítulo se aborda el tema: La inspiración verbal de la Biblia, estudio expuesto por el Pastor Octavio Concepción, del Centro Familiar Cristiano Iglesia de Dios E.C, en El Roble Puntarenas Costa Rica.



Staff HISTORIA IGLESIA DE DIOS COSTA RICA.

COMO SER UN BUEN PASTOR?

Ingredientes:

Salmos 23

El Salmo 23 es uno de los más grandes capítulos sobre el liderazgo que existe en el Antiguo Testamento. Lo hemos leído tantas veces con un filtro devocional pero hoy quiero ayudarlo a verlo desde un filtro pastoral y de liderazgo. Aquí encontramos ocho ingredientes para ser un buen pastor.

 

Primer ingrediente: Proveer alimento a las ovejas.

Tenemos la delicada tarea de proveer. Tenemos el desafío y el gozo de proveer alimento a nuestras ovejas. Ellas pueden venir con la seguridad de que van a encontrar algo que las va a nutrir y que van a salir diferentes a como entraron. Una de las cosas que mas me ha sorprendido al ser pastor es preguntar a los pastores como se preparan para su mensaje y he obtenido muchas respuestas. No puedo creer que hayan personas que minutos antes de predicar no saben que van a decir. ¡No se vale! El pastor improvisa la predica y luego nos preguntamos cómo es que las ovejas están desnutridas. Yo prefiero que se las ovejas vayan con ganas de regresar, a que estén allí horas deseando irse y nunca mas regresar. Nuestra tarea es proveer alimento a las ovejas.

 

Ten presenta estas 3 cosas: 

 

Primero, tiene que ser un mensaje práctico. Tiene que ser algo que la gente pueda usar. La mayoría de la gente en mi congregación no quiere saber de los cuatro jinetes del Apocalipsis, ellos necesitan saber qué hacer con su esposo que las golpea, qué hacer con su hijo que usa drogas, cómo vivir con la realidad de que su hijo murió, necesitan algo que puedan usar en su vida diaria. Una de nuestras tareas es enseñarles cosas prácticas para vivir la vida cristiana.

 

La segunda cosa que yo busco en mis mensajes es que tiene que ser algo relevante. ¿Qué está pasando en el mundo? Demasiadas veces predicamos cosas que no están contestando las necesidades que las personas tienen. Por ejemplo, el Latino Americano cristiano no sabe como utilizar el dinero. Tenemos que enseñarles a manejar su dinero para que puedan prosperar y Dios los pueda bendecir. Tenemos que contestar las preguntas relevantes a su vida diaria. Tenemos que usar un vocabulario que todas las personas entiendan para que regresen y luego poder enseñarles las profundidades de la Palabra de Dios.

 

La tercera  que debes buscar, es que tiene que ser una palabra divertida. El humor abre corazones que ninguna otra cosa podría abrir. Hay gente que viene a mi congregación por meses y aun no han recibido a Jesús en su corazón, tarde o temprano van a hacerlo. Dejemos de predicar para impresionarnos los unos a los otros, prediquemos para alimentar a las ovejas. Nuestra tarea es proveer alimento al pueblo y ayudarles en sus necesidades relevantes. Por eso cuando yo preparo un mensaje uso el “P.R.D.” – practico, relevante, y divertido.

 

Ingrediente número dos: Darle descanso a las ovejas

Tenemos ovejas cansadas y trasquiladas. Muchas veces por nosotros mismos porque como visionarios y pastores tenemos una nueva idea cada mañana y los hacemos correr y cambiar constantemente. Necesitamos continuidad para que la gente pueda tener descanso. Hay un momento en que nosotros como líderes tenemos que balancear el programa para que la gente pueda vivir en el descanso del Señor. Venimos de una cultura de trabajar, una cultura que dice que entre más trabajamos mas espirituales somos, pero también les tenemos que dar descanso.

 

Ingrediente número tres: Dios nos llama para confortar

Le voy a pronosticar dos cosas que van a pasar en los próximos años: Los líderes que usan la herramienta de la esperanza y del consuelo serán los líderes que ganaran a su ciudad para Cristo. La generación que viene es una generación que busca esperanza y consuelo. Estas serán las dos palabras que si las usas con la unción del Espíritu Santo alcanzaran su ciudad para Cristo.

 

Ingrediente número cuatro: Guiar al pueblo

Nuestra tarea como pastor es guiar al pueblo, estar delante de ellos mostrándoles como va a ser el DIA de mañana. Debemos de recordarle a la gente constantemente de que su mañana será mejor que hoy. Guíe a sus ovejas, no las arree. Vaya delante de ellas, no detrás empujándolas. Las ovejas deben de ir detrás de usted contentas, porque quieren, no porque las forras. Nuestra tarea es pintar un cuadro en su mente como va a ser el DIA de mañana. Yo sueño con una América Latina sin corrupción, con jóvenes con la frente en alta, libre de alcohol, donde nuestros jóvenes cristianos están gobernando. Yo sueño con una América Latina diferente a la que tenemos hoy. Todo el mundo ya sabe como fueron las cosas, no se las recuerde. Todo lo que tenemos que conquistar esta en nuestro futuro. Tenemos que costarles a las ovejas el camino para que no caigan, y como ser mejores y campeones. ¡Que privilegio hacer esto! Si usted esta detrás de sus ovejas cambie de posición. Pongas delante de ellas, muéstreles por donde deben de caminar. Esto es el liderazgo.

 

Ingrediente número cinco: Proteger

Yo sueño con el día en que la gente de nuestra congregación diga “Pastor no tengo ningún temor porque usted me lleva la delantera.” Yo sueño con el DIA en que ya no tenga temor por lo que pueda suceder. Debemos protegerlas, abrazarlas, velar que no haya ningún lobo que se las quiera comer. El diablo no anda con rodeos, el ataca directo. El anda buscando de qué manera se va a devorar a las ovejas. Nuestra tarea es protegerlas y cuidarlas antes de que llegue la calamidad. Estamos para proteger y cuidar no para señorear. No concibo que haya pastores que prohíban gente a participar de algún evento. ¿Acaso no sabemos que lo que nos toca es alimentarles y dejar que Dios se glorifique en ellos? Esto no es protección, es autocratismo. ¿Qué nos creemos para decirle a la gente que hacer y no hacer? Eso no es proteger, eso es ser dictador. Dios no nos llamo a ser dictadores, el nos llamo a ser pastores.

 

Ingrediente número seis: Corregir

Nos toca la tarea de corregir. Todos tenemos que corregir, pero la parte que nunca hemos leído es que esa corrección debe de infundir aliento. Que distinto es utilizar la disciplina para que al final la oveja salga alentada. Hoy en día, cuando el pastor corrige a la oveja le infunde terror y no aliento. Tenga misericordia de las ovejas. Están golpeadas por la vida, por sus deudas, no los golpee usted también. Deje de golpear a las ovejas. Yo tengo un hijo, Jonathan, tiene 15 años. Cuando el tenia 7 años me di cuenta de algo que me afecto profundamente: cuando lo llamaba el se ponía a temblar. Cada vez que yo lo llamaba era para disciplinarlo, y esa no era la relación que quería con mi hijo. Yo quiero tener una amistad con el. Si lo he tenido que corregir, pero he cambiado la manera de hacerlo. Ahora tiene 15 años y es uno de mis mejores amigos. No cambiaria nada en el mundo por eso.

Si usted no sabe como vienen sus ovejas cuando usted las llama, pregúntele a alguien al que tiene la confianza de preguntarle. Si no lo tiene, esta en una posición peligrosa, busque a alguien porque si no pronto veremos su caída. Si las ovejas vienen a usted temblado pídale a Dios hoy mismo que el cambie su corazón. Yo quiero ser un pastor que infunde aliento no terror.

 

Ingrediente número siete: Servir a las ovejas

Es nuestra tarea servir, aderezar la mesa, ponernos el delantal. Jesús nos dejo el ejemplo. Lideres que no sirven, no sirven para liderar. En los últimos 5 años han salido más libros que nunca acerca de Jesús como líder/siervo. El problema es que no lo practicamos. Hay líderes que se están sirviendo del ministerio en lugar de servir el ministerio. Hay personas que están en el ministerio por las razones equivocadas. Si usted esta en el ministerio por las ofrendas, mejor venda tacos, le va a ir mejor. Estamos para servir a las ovejas. Yo estoy adicto a ver que la gente cambia con la palabra de Dios, no importa lo que me den, lo único que quiero ver es vidas cambiadas.

 

Ingrediente número ocho: Ungir a nuestras ovejas

Debemos dejar que la unción fluya a través de nosotros, y a las siguientes generaciones. ¡Hay de aquel líder que no este levantando líderes! Necesitas la unción del Espíritu Santo para poder ser el pastor a la altura de la medida del varón perfecto.

 

http://historiaiglesiadedioscostarica.blogspot.com/2014/05/como-ser-un-buen-pastor.html